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A級管理 找出熱誠的心
Dec 18th 2013, 15:22

A級管理

找出熱誠的心

我曾經寫過，在職場上最令我感動的原動力，就是熱誠引領。那班尋夢的狂熱分子，為了興趣和理想，毫不計較地苦拼，那股拼勁猶如千軍萬馬，擋也擋不住！

 

根據非正式統計， 10個員工可能只得 1個對工作是充滿熱誠，不會抱打工心態來工作，站在老闆的立場，能夠找出這個充滿熱誠的他或她，加以栽培及提攜，對公司的發展會是如虎添翼。
如何識別員工對工作有沒有熱誠？很簡單，不就是見微知著。沒熱誠的員工，只懂交行貨，不求有功但求無過。有熱誠的員工，腦筋經常急轉彎，永遠想把工作做得更加好，總之由內而外都散發着一股積極進取的氣魄。
我說過建立團隊不是一件易事，不是隨便找個人就可以，尤其是公司的管理團隊，要找出認同公司理念及願景，願意為公司衝，為公司搏的人，公司才會有希望。我相信能將這種有熱誠的人匯聚在管理高層，將這股熱誠工作的心態由上而下感染開去，推動公司上下一心努力工作，公司才可望能夠持續發展，可以日益壯大。
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