【大紀元2014年05月16日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）《紐約時報》5月14日突然公佈解聘其首位女執行主編艾布拉姆森（Jill Abramson）後，內部基層引發強烈震動，員工對此決定表示出不解、不滿或憤怒情緒。為穩軍心，《紐時》15日再發聲明說，主編的去職主要是源自她在管理上的問題，與她不滿薪水低於前任主編無關。此事甚至觸動美國國會，立法者敦促為同工同酬立法。
《紐約時報》15日報導，週三《紐時》宣佈解僱艾布拉姆森的唯一原因是她的管理問題。週四《紐時》內部傳出強烈的與此不同的說法，認為女主編被解僱是由於同工不同酬所引起，使她成為這個問題的犧牲品。
《紐約客》記者奧萊塔(Ken Auletta)週四率先發表文章，指艾布拉姆森被革職有3大導火線：一是艾布拉姆森發現自己待遇遜於前任，不滿男女同工不同酬；二是私下邀請外援加盟，分薄原《紐時》副主編巴奎特（Dean Baquet）的權力，觸怒對手向老闆告狀；三是艾布拉姆森質疑前年上任的總裁湯普森(Mark Thompson)干預編務而互生齟齬。
文章發表後，立即引發人們對艾布拉布森遭解僱的真實原因的更多猜測。
目前關於艾布拉姆森所獲薪酬的細節，還沒有更多的報導。但《紐時》出版商及董事長小蘇茲貝格（Arthur Sulzberger Jr.Sulzberger）在週四的聲明中說，艾布拉姆森在2013年的薪酬和福利總額高出前任10%。
女主編被辭 觸動國會
美國全國廣播公司下屬網絡媒體MSNBC也在週四報導說，艾布拉姆森是因不滿自己的薪資標準低於前任而遭解僱。
這些報導甚至觸動了美國國會山的立法者們。國會參議院多數黨領袖瑞德（Harry Reid）根據艾布拉姆森被炒一事，敦促國會為同等報酬的議案給予立法通過。
《紐時》緊急召開內部會議 闢謠
為平息公司內部對此事產生的爭議，《紐時》的高級主編們週四紛紛與員工舉行會議，強調女主編被解職完全是由於她的領導風格問題，與薪酬不相關。
接替艾布拉姆森的巴奎特週四與全美及海外的記者編輯舉行電話會議並回答他們的問題。
負責人事的《紐時》副主編阿爾德（Janet Elder）也在同天，為在高層任職的女性主管們專門召開會議，收集她們對解僱艾布拉姆森的反饋意見，同時向她們保證說，女主編獲得的報酬可以堪比她前任的報酬。
女員工對事件最感不滿
《紐時》的一位全國主編米琪爾（Alison Mitchell）參加會議後說，編輯部的年輕女職員對解僱艾布拉姆森一事感到氣憤，這一點也不奇怪，因為「她是一位重要人物」。米琪爾說：「一位女性能成為《紐約時報》的主編，進而可以為更年輕記者給予從業指導，這件事很重要。」 她補充說：「現在我們這些在領導職位的女性們要聯絡到其他女性，做我們該做的事。」
週四中午左右，為消除內部員工的不解或不滿情緒，《紐約時報》出版商小蘇茲貝格通過聲明向全體職員表示，解僱艾布拉姆森與她所獲的薪酬無關。他說他想「闢謠」，「（決定解僱她的）原因，唯一的原因是，我對艾布拉姆森的管理方式有一些擔心，對此我之前在與她做面對面交流時，以及在年度業績評估中，都和她講得很清楚。」
（責任編輯： 李緣）
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本文網址: http://epochtimes.com/b5/14/5/16/n4157508.htm女主編被辭引震盪-《紐時》緊急闢謠.html 美東時間: 2014-05-16 10:47:26 AM
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