作者blueclio (Stay by my side..)
看板Salary
標題Re: [心得] 不太好的面試經驗
時間Sun Nov 3 09:37:52 2013
※ 引述《superpai (超級白)》之銘言： : ※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : : 最後就是待遇部份，這邊談得就不太愉快了 : 一般而言，面試的時候不適合談薪資 : 因為你無法確定你有沒有在面試時讓對方想要你 : 即使對方想要你，你在面試時就開始談薪資， : 缺點是你不太可能沒事練習談判技巧，口頭談判一定只得到一肚子氣 : 二來也等於把牌亮出來，並不有利 : 比較適合談薪資的時候有兩個時候 : 一個是拿到offer的時候 : 這代表對方已經從多位面試者確認你是最佳人選 : 通常會給你你寫履歷時的最低期望薪資 : 不太會看到厚臉皮發比你期望薪資還低的狀況出現 : 這時選項就比較多，一是懶得講價就直接從多個offer中選出綜合條件最好的 : ，也可以再回信凹一點薪資上去。 : 我比較菜的時候是這麼做 : 第二個時機是面試前，談好薪水是多少才過去談 : 我比較不菜的時候就改換這個時機了 : 參考看看 我建議如果仍在職,是邊做邊不急地打算更換工作情況下,有面試機會時,可以先電話 詢問大概薪資. 會這樣建議原因是因為我的公司主管也很糟糕 每次新人進來不善待人家,造成一直人來人去(所以如果104上頭有些公司經常開職缺, 其實不需要懷疑,工作上或多或少是有些問題且問題大都在"人"上頭) 因為長期一直在徵人, 我親眼看到與聽到我的主管們, 只要104收到應徵履歷表 什麼都不管,就是要人資叫人來面試. 因為我也被他們凹我協助面試.我見到他們詢問面試者一些問題,面試者自傳明明已經 提過,甚至面談過程,一樣的問題,問了又再問, 我自己坐在一旁都覺的很汗顏 因為我自己也想離開也應徵也有面試機會,也曾遇過好比我104履歷表明顯列出我的期望 薪資 N, 之後開了1小時多的車程抵達, 面試者告訴我他們薪水就是N-10K. 少一萬, 這種落差. 就在那次, 我覺得有面試機會就是先詢問清楚 因為, 一些公司如果不ok, 進去也是痛苦. 曾有幾位同事,當初前來上班初期都很開心 之後被主管們修理折磨, 很多人待了幾個月後主動離去或被逼離職或資遣,曾有同事 感嘆地說: 早知如此, 當初不該離開原公司. 這種情況讓我很難過,大家只是想要一份工作卻如此辛苦 拉回正題, 確實存在一種情況,很多公司請人來面試, 態度很隨便,完全不看履歷表 甚至妳上頭寫了理想薪資,跟他公司能給的有一大段落差,他們還是覺得反正叫你來 錄不錄取決定權在我手上 所以接到面試電話,是可以客氣詢問該公司對該職位提供的薪資是否與妳的薪水接近 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.121.240.144
→ mosbarga:如果公司電話說這部分要當面跟主管談 還不是一樣... 11/03 09:47
→ mosbarga:你這方是我問過了 問了等於白問 人資不能決定薪水多寡， 11/03 09:48
→ mosbarga:你就算要問，答案幾乎都是這需要當面洽談比較清楚 11/03 09:49
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends:
留言列表
留言列表
