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小弟我是一名服飾業的店員
每個月班表排下來平均日工時為11小時、月休5天
所以小月30天是275小時，大月31天是286個小時
要月休6天也可以
但必須配合公司訂的幾項要求（如人員滿編、每月店況評比及格、業績達成）
先不談每天都會超時工作公司也沒有多給加班費
公司給我們的解釋是因為算是業務性質（個人業績制度）
而業績達成的獎金就算是加班費的一種
如果要準時下班就必須利用能做業績的時間來完成例行性事務
算是上班打卡制、下班責任制
底薪24000
業績達成會有多餘獎金但我們店通常都不會達到
換算下來小月的時薪才87塊！
遲到一分鐘扣5元+全勤獎金1000
但多留下來的時間卻一毛錢都沒有
很多員工都不滿這樣的體制紛紛走人
所以這間公司的人員流動率很大
大家都知道這樣的薪資制度有問題 「好像」違反勞基法
受不了的就離職 但都會嫌麻煩而沒有人願意花時間精神「討公道」
不想惹事的就還是默默繼續留下來做

我的訴求是
1、這樣的薪資結構到底有沒有問題？
2、如果有問題，該如果要求公司改善？
3、公司不改善我能主張什麼法律途徑來解決？
4、如果我還想繼續做下去，又想為全公司基層員工謀福利，向勞工局申訴能否保密？

希望不要是貼看不懂的法律條文
請講白話一點因為我書讀得不是挺多的XD

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