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宏達電(2498-TW)股價在2011年4月曾衝上1300元價位，但也從那時候開始往下滑落，隨著獲利及股價一路下跌，2012年起開始爆出高階主管離職風潮，從創始團隊的老將，到重金禮聘的外籍人才，都在出走的行列中，一直到今年，人事大風吹的傳聞仍是不斷，雖然董事長王雪紅在去年底開始與執行長周永明分工，主導行銷及供應商關係等，且在今年第2季交出獲利的成績，但是，高層失血的情況如果無法停止，恐怕仍是宏達電重返榮耀路上的一大隱憂，畢竟每個人能力終究是有極限的，打造一個國際品牌不可能只靠少數幾個人。

宏達電在2011年可說是風光無 限，不僅是獲利高，股價更高，再度榮登股王寶座，董事長王雪紅更是擠進美國《富比士》「台灣五十大富豪榜」中的唯一女富豪，不過排名則是隨著股價重挫而一路下滑，2012年排名第八、2013年掉到第十三，今年再跌至第二十三；在營運陷入調整困境下，高層主管更是出走不斷，異動的高層從產品設計、營運、行銷到部分區域市場負責主管。

宏達電2011年每股盈餘高達73.32元，2012年每股盈餘降到20.17元，但到了2013年宏達電卻出現虧損，每股淨損1.6元，往日榮耀不再，面對營運陷入虧損窘境，王雪紅在去年底開始與執行長周永明分工，主掌銷售、行銷、打點供應鏈關係等，周永明則是專注產品研發，經過調整，今年第2季終於轉虧為盈，但是股東對宏達電的表現並不滿意，在股東會上甚至有股東嗆聲要求從王雪紅、周永明到張嘉臨都要下台，不過，王雪紅仍是力挺周永明。

即使是在王雪紅花了更多心思在宏達電的經營上，且調整效果在今年也有顯現，成功推出包括M8、小8等暢銷手機，但是下半年面臨蘋果iPhone 6將上市的壓力，外資對宏達電下半年的營運保守看待。

宏達電除了外部面臨包括蘋果、三星、SONY等在高階手機上的強力競爭，在中低市場上更有大陸品牌小米機的分食，市場競爭激烈，內部的高層失血問題還是未有效的止血，今年來仍不斷有高層辭職的傳聞，外電再報導行銷長何永生、研發暨營運總經理劉慶東辭職的消息。

宏達電則是強調，「公司有足夠的人才儲備及適當的管理架構，以配合公司未來發展，並確保其運作穩定，同時本公司的營運及發展不會因人員異動而受到影響。未來，HTC將繼續聘請各領域人才，以實施我們人才儲備的戰略需求」。

宏達電並未正面證實何永生的辭職，只表示何永生在休長假；至於劉慶東則是職務調整，仍將擔任管理職，主掌新興產品、服務、製造及IT資訊管理等4大領域；另外，這一波職務調整還有全球業務總經理暨財務長張嘉臨、研發長陳文俊都將在原來的業務外，再兼任產品組合規劃等職務。

不可諱言的是，高層人事異動頻繁，對任何一家公司來說，都具有相當的殺傷力，員工的士氣也難免受到影響，宏達電雖然一再強調「HTC是一家不斷創新、追求改變的企業，更會採取行動來強化品牌精神。會持續對整體營運做出正確的決策，以推動未來的發展。相信公司現在與未來的經營策略是正確的，並將持續強化HTC的品牌精神」，但是，在重返榮耀的過程中，如果高層失血不止，恐怕也是一大隱憂。