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職災-相關補償
Jan 11th 2014, 17:01

工作上,發生了事故,導致左手食指截肢屬於一次性職災事件
雇主應依照勞基法第59條第一項第三款賠償勞方
而該法律條文已明訂「殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」

故而
雇主(資方)若依前揭法律規定補償勞方之後，即有權將勞工保險的失能給付金抵充之
換言之，勞方只需按照「勞工保險條例有關殘廢補償標準之規定」向雇主(資方)主張賠償，勞方領得雇主之賠償金之後，應退還勞保給付金，勞方無權大小通吃

至於勞保局賠償多少就變成雇主(資方)與勞保局該煩的事啦
例如雇主將勞方高薪低保的差額仍由雇主承擔！ 勞方千萬不要向雇主張堅持由勞工保險給付補償，否則萬一雇主高薪低保將發生差額爭議

詳參勞基法第59條第一項主文所定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之 」

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