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公司制度..勞基法問題
Sep 17th 2013, 01:33

我想請教一下，我現在所待的公司沒有公司條文制度，導致工作時數超時...等問題

PS：有分現場工地人員及辦公室人員

辦公室：公司上班時間為8:30-17:30(午休12:00-13:00)上下班不打卡，隔周休，大禮拜六都上全天班，沒有全勤，沒有津貼

現場工地人員：上班時間為8:30-17:30(午休12:00-13:00)上下班不打卡，月休五天，沒有全勤，油資津貼2000

Q1：公司採取責任制，但因工作量太大導致員工必須加班到晚上8.9點，這樣是否有算加班費?

Q2：公司休假為隔周休，但因為老闆娘說現場工地人員沒有放中秋連續假期，所以辦公室人員也不准放，請問這樣是否合理，若不合理能有甚麼條例可以證明，那麼在連續假期上班的員工是否有算假日加班加倍薪?

Q3：公司隔周休，又不放國定假期，請問有甚麼方法可以解決??

Q4：公司目前有員工已滿一年以上的年資，但卻沒有特休假，該如何處理?

Q5：公司除了扣除員工該給付的勞健保之外又加扣了公司提撥勞退金6%，請問這樣是准許的嗎?
(面試時並未告知，上班時又沒告知，也未讓員工填寫願意書就自行扣除)

Q6：如何破除責任制

Q7：依照上面工作時數有超過勞基法隔周休上班時數嗎?如果是這樣是要算加薪嗎??還是可以申請周休二日?!

Q8：周休二日是否就沒有國定假期日可以放?!

麻煩大家幫我解答一下，並且告訴我勞基法條例是甚麼，我想用這些條例去跟老闆、老闆娘申請員工應有的工作休假制度及公司制度，麻煩大家了，謝謝大家

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