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Oct 26th 2013, 23:33, by wish0101

作者wish0101 (WISH)

看板Salary

標題[閒聊] 該找老闆談還是離職呢

時間Sat Oct 26 23:33:00 2013

做這工作其實才一個月，但目前面臨到一些問題，想聽聽大家的意見。 一開始在面試時，主管就很強調希望錄取的人要很穩定，不要做一下就離職， 面試時沒想那麼多，但進了公司才知道，為什麼主管會特別強調要穩定， 整個公司(10幾個人)全部的主管+職員，在公司待最久的的居然只有兩年， 除了老闆，在公司最資深的是警衛(7年) 囧， 在公司待最短的是上午報到下午就離職， 另外只做一、兩個禮拜，一、兩個月離職的，更是無數。 且主管與職員全部都是7年級生，整個公司都資歷淺又年紀輕， 一開始進公司時，就有點擔心，怎麼會那麼多人都做不住，這中間到底有什麼問題。 公司是周休二日，25K，8點半上班，6點下班，中午休息一個半小時。 不過從我進公司到現在，中午除了吃飯的10幾分鐘外，從來沒有休息， 每天事情處理好下班時間，最快也要7點，最晚還打過9點的卡， (當然老闆說是責任制，所以沒有加班費) 每天進公司就是不停的工作工作，中午吃個10幾分鐘的飯，然後繼續工作。 本來覺得起碼回家後可以好好休息，看個電視，洗澡睡覺。 不過因為老闆最近想培訓我接別的職務，所以我回家後還需要做許多的回家功課。 至於假日，因為當初上一份工作在離職時，有答應前老闆把整個案子做好， 所以我六日都會到前公司工作 當初覺得工作是周休二日，自己也想要把手上案子結束，所以答應會一直幫忙處理到年底 但也因為這樣，我面臨蠟燭兩頭燒的窘境， 每天下班回家很累，還要做老闆額外交代的作業， 他可能覺得我可以利用下班時間和六日做，但我六日要去前公司上班，根本就沒時間做， 而且最重要的是，他希望我接的職務，並不是我喜歡做的， (雖然他可能覺得我可以勝任，所以才培訓我) 以前所待的公司，有問題主管都會希望員工去問他，問清楚再做，才不會做錯又浪費時間 但現在的主管，每次我有問題問他，他都會要我自己去找答案， 久而久之，我變得有問題都不問他，自己摸索，但常常花時間做出來的答案， 他卻不滿意，又不會說到底哪裡不好，要怎麼改， 所以我繼續摸索，他繼續不滿意，造成無限迴圈，囧 我是做行政的工作，所以絕對不是設計或是企劃這種比較主觀的東西讓主管不滿意。 其實這工作從產業來說，是我蠻有興趣也很嚮往的。 但對於未來老闆希望我接的工作內容，卻不是我所喜歡的， 又因為蠟燭兩頭燒，上班時間長，回家還有功課，造成我現在壓力很大，越來越不開心。 所以很想跟老闆說，希望把培育我的時間延後，至少等到年底之後， 我六日不用再去前公司，能夠好好的做好他交代的作業，再開始培訓我， 又很怕他直接就放棄我叫我不用再來了 囧。 但又覺得既然他培訓我的東西，是我不喜歡，那我為什麼要耗時間在這邊呢？ 所以我目前面臨兩難的狀況，希望大家能給我一點意見> ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.175.152

→ diabloevagto:還會回去前公司...你人真好 10/26 23:49

→ diabloevagto:你覺得壓力太大就跟老闆說啊，你都想離職了 10/26 23:50

→ diabloevagto:也沒什麼好怕得... 10/26 23:50

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