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針對大學教師彈性薪資方案僅對現任教師「加薪」，國科會表示，已另撥新台幣2億元專案「延攬」新進特殊優秀人才，鼓勵國際精英科技人士來台服務。

媒體報導，教育部推動大學教師彈性薪資方案上路三年，已有2萬5786名大學教師獲彈薪補助，其中624人是新聘教師，僅占2.4%，高達近98%是現任教師「加薪」。

另外，也有大學期盼，彈薪方案經費能持續挹注，否則學校開高薪挖來的教授，幾年後薪水被砍，校方實在很尷尬。

國科會表示，為延攬新進優秀學術科技人才，自民國101年度起調整「補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施」10億元的預算配置，移撥2億元專案用於「延攬」新人，並於101年6月新訂「補助大專校院延攬特殊優秀人才措施」。

102年度共計核定27所申請機構，103年度補助大專校院延攬特殊優秀人才申請案，正受理中。

國科會指出，各大學擬延攬對象年齡須在55歲以下，且非曾（現）任國內學術機構編制內專任教學、研究人員，或於大學正式納編前5年間均任職於國外學術研究機構。

受延攬人獎勵額度，助理教授級每月最高為3萬元、副教授級每月最高6萬元、教授級每月最高8萬元，補助期間最長為3年。

國科會表示，這項措施為採總額補助專款專用方式，授權大學自行審核，除延攬新人外，也希望這項方案可以提升國內教學、研究人員品質。

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