2016韓劇推薦好看的 , 學校2015 韓劇 線上看 , 2015韓劇排行榜前十名2016韓劇排行榜前十名 , 好看的韓劇推薦 , 2016韓劇收視率 , 韓劇推薦 , 2017好看的韓劇推薦 ,

Mar 10th 2014, 15:10, by wlg119

作者wlg119 (^^)

看板Salary

標題Fw: [心得] 實習二三事

時間Mon Mar 10 15:10:55 2014

序-實習二三事之回頭看一切 我的實習經驗大約是從一年半前開始， 中間雖然小波小折，還算過得順利，中間受到許許多多人的幫助， 覺得自己真是霹靂無敵幸運，謝來謝去除了謝天之外， 期許自己可以做些事情，把自己幸運得到的體驗，分享給需要的人。 主要內容： 1.履歷撰寫技巧 2.實習面試技巧 3.獲得Offer後還可以獲得什麼 適合族群： 1.正在準備實習面試的在學生 2.即將進入職場的新鮮人 預計內容： 序-實習二三事之回頭看一切 履歷你該-告訴他你是誰，而不是你做過什麼 面試你該-讓他知道你不是來自星星，你能和他溝通 面試你該-讓他知道你不是來亂的，你是認真的 工作你該-定下目標、睜大眼睛，做！做！做！ 廉價勞功與否，決定權在你 結尾-Enjoy your LIFE!!!!!! -------------------------- 請按Page Down繼續閱讀 -------------------------- 履歷你該-告訴他你是誰，而不是你做過些什麼 我看過上千份30歲以下的履歷， 超過90%的履歷都在寫「我做過什麼」，而不是「我是誰」， 包含我自己在做過Recruiter之前，我從來沒想過這兩者有什麼不同。 後來我才發現，台灣的人超級害怕被問問題， 當被問問題的時候，好像自己做錯事情，履歷上得事情非得寫得一清二楚、鉅細靡遺， 拜託，真的不用！你可以大方地說出你是什麼樣的人！ 如果你寫了一大串只想告訴他：我是個活潑的人。你可以大方得寫你是個活潑的人， 面試主管有興趣自然會問你，當面試主管問你問題的時候、挑戰你的時候， 反而是你的舞台！面試主管會問，代表他在意、在乎！ 履歷你該-「只」寫跟應徵職缺「相關」的內容 如果你今天應徵的是空姐，請把研究所豐功偉業的研討會收起來，舉些社團經驗， 如果你今天應徵的是analyst，請把國際志工、歌唱得獎收起來，舉修過哪些課、研究， 舉例來說，上次看過一封80分的履歷， 過去的經歷是：公關公司實習、兩個商業競賽、國科會研究助理 要去的產業是：美妝公司公關實習 我當時給他的建議是，只留下與未來職缺相關的部分，且內容敘述要跟未來職缺緊扣， 因此，刪掉一個與未來職缺無關的商業競賽，公關實習強調對產業的了解、 研究助理強調與教授的配合(實習生進公司工作主要扮演協助者的角色)。 自傳的部分也是一樣， 每份履歷的展現的人格特質會不一樣， 應徵一個比較活潑的實習的時候，展現自己活潑的一面， 應徵另一個思考性質高的實習的時候，寫出自己另外的一面。 履歷你該-簡明扼要，因為你只有5秒鐘 最後也是最簡單、最容易從各種書上學到的技巧──「如何寫簡明扼要的履歷」 基本上去書局找美式面試相關的書都寫得不差，其中幾個必要注意的例如： 1.把過去經歷從「事情」變成「成就」 2.自傳的部分要敘述「人格特質」且「具體」，且與應徵職缺做「連結」 3.明確的「求職動機」與對「職缺的期許」 (推薦「選人才，Google都怎麼做？」) 重複一句非常老梗， 我想還是有許多人沒聽過： 「人資平均一個履歷看5秒會做第一次的篩選，通常會秒D掉50%以上的履歷」 絕大多數的Recruiter在招募實習生、新鮮人時， 看完履歷的瞬間決定要不要約這個人來面試(最最最多30秒) 接著， 這個人的履歷下一次打開，就是candidate進公司進入面試房時， 一併見著candidate，一併把履歷打開。 當你的履歷被閱讀的情境是： 1.30秒內看完，然後關掉做其他更重要的事情 2.在「見到你時」拿出來掃一掃關鍵字 (極少數會在見到你前再打開看一次) 因此，履歷必須寫的非常簡單、扼要、易讀。 能達到以上三個條件，實習履歷已經擊敗90%的對手了。 ※以上經驗以大部分歐美商為主，日商有不同的做法，日商履歷喜歡鉅細靡遺， ※上致問到你高中念哪(研究所畢業一樣)甚至家人狀況 面試你該-讓他知道你不是來自星星，你能和他溝通 很多人在面試的時候，很急著展現自己有多厲害、有哪些豐功偉業， 但卻忘了一個超級無敵根本的問題； 「坐你面前面試你的人，很可能是未來和你一起工作的人」(實習更是如此) 當你要選擇一個工作夥伴，你絕對不是先看他的能力(尤其是要挑他進來「協助」時) 你第一個想到的，一定是他的溝通能力，100%!!!! 一個新進人員，不要說實習，就算是正職的員工，獨立作業的產值都不會太高， 如果你身邊有一畢業就拿到超大公司offer，BCG、mckinsey、google、三爽... 你會發現他不一定GPA最高、英文最好，但一定是溝通能力最好、做事效率最高， 很簡單，他錄用你一個新人，他要的不是你的專業，你是要他「替你做事」， 剛畢業甚至還沒畢業的你，　根　本　沒　有　專　業　可　言 你要展現的不是你對這工作有多深奧的理解與發想，而是讓他知道「你可以和他溝通」 面試你該-知道，面試官問問題，他不是真的想知道問題的答案 強者我學長去IBM應徵Sales正職工作的時候， 到數第二關的面試官快結束時問他說：「你覺得你一次可以跟幾個女生交往？」 我學長愣了一下，用一股三分淫蕩七分帥氣的表情回他：「你說呢？」 於是兩人大笑三聲離開面試房。 對方真的想知道我覺長一次能教幾個女朋友嘛？當然不！ 他想知道的是這個人的特質、反應如何， 而我學長的回應呢？ 他明確得讓對方知道「我是個反應快、幽默的人」 Sales不就要這樣的特質嘛？ 一個畫面、一來一往的對談勝過履歷上的千言萬語！ 面試你該-讓他知道你不是來亂的，你是認真的 這標題是我所有文章裡面，下得最滿意的沒有之一， 很多人真的不知道自己是來應徵工作、應徵的是什麼工作、什麼公司！ 分成兩個層面談： 1.你今天是來「找工作的」，意思就是，你是來「工作」的 2.你今天應徵的職缺是「xxx」(xxx可以自行替換，行銷助理、業務、牙助!?) 先談談第一個吧！ 天殺的真的很多學生開口會說： 「很希望能進入貴公司、是怎樣怎樣(一堆數據)的公司」 「我會努力學習，渴望學到很多職場上的東西，希望能將理論與實務接軌」 「我平常會充實英文能力、看看商周、經濟學人....」 夠了，真的夠了， 在學校你跟教授說、在家跟爸媽說，他會摸摸頭跟你說：「阿唷~好棒棒」 但想清楚，你今天是來找工作的，「　是　來　應　徵　工　作　的　！　」 你不需要會什麼充實英文，主管要的是一個現在就能滿足我交辦工作的英文能力的人， 你不需要渴望變成什麼樣的人，主管不要聽你未來想變成怎麼樣，那跟主管無關， 最幽默的是商周、經濟學人，那到底跟你應徵的工作關聯性是什麼？ 主管不用知道你之後要變得多厲害，那是你自己的事情， 再次重申，那是你的事！你的私事！跟你應徵工作無關聯性的事情，不用主動提出來！ 把握的原則跟履歷撰寫的精神一樣，「相關」，盡量圍繞著與工作相關的事情， 當然，面試官會問一些與工作完全沒有關係的問題，那部份就是看緣份， 原則是，如果你超級想要這份工作，保持自己的彈性， 讓對方知道你為了什麼而來、你肯為了你設定要得到的東西付出多少、自己多麼有彈性。 談談第二點吧！你今天應徵的職缺是「xxx」 九成的學生實習，是希望學生進去扮演協助者的角色，你甚至可以說， 除非你是CXO，一個工作者極大多數的時間是在「完成被交付的任務」。 甚至你未來，當上了管理五六七八人的主管 (以外商來說，這樣的主管年薪可能150了) 他做的事情還是一樣「更大的主管給了更大的任務，要想辦法完成」 這邏輯是現在商業界的真理，就跟地球是圓的一樣！ 面試前，你要非常清楚得明白，你應徵的職缺被賦予的任務是什麼？ 是許多數質的key-in？還是要大量與人溝通？管理臉書、要點子很多？ 還是要將很多文件數位化、很多papper work？ 了解這些任務後，說服主管為什麼你願意做這些任務？ 你認為你可以從工作中獲得的是什麼？你的求職動機是什麼？ 工作就是交換，有些人為了成就感、為了薪水，實習通常是為了名聲、經驗， 但為什麼你可以為了你想要的東西，而把這職缺的工作做好？ To be continuing.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.155.53 ※ 編輯: wlg119 來自: 59.115.155.53 (03/10 15:05) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: wlg119 (59.115.155.53), 時間: 03/10/2014 15:10:55 ※ 編輯: wlg119 來自: 59.115.155.53 (03/10 15:11) ※ 編輯: wlg119 來自: 59.115.155.53 (03/10 15:11)

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.