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勞委會今天通過勞基法部分條文修正草案，通過後，將送行政院審議，再送立法院。

重要的有三項，包含將原本從保障勞工前六個月的薪水，改為退休金、資遣皆接納入，此外，也將勞工債權順序與金融機構並列。

第二，未來雇主必須在年底前結算退休準備金金額，金額必需夠支付明年員工的退休金，若隔年三月前未補足，將依法罰款九至四十五萬元。

第三，預防雇主抱著罰不怕的心態，增訂刑事責任，雇主若沒有支付退休金、資遣費，將處有期徒刑三年以下或處四十五萬元罰款。

【中央社／台北28日電】

勞委會今天表示，已通過勞基法修正草案，將退休金和資遣費納為優先債權，並要求雇主預備隔年退休金，同時增訂刑事責任。

近年來多所事業單位因關廠歇業或大量解聘，導致勞工退休金和資遣費求償無門，勞工團體多次呼籲擴大墊償基金範圍，納入退休金和資遣費。勞委會今天舉行委員會議，通過修正勞動基準法部分條文修正草案，之後將送行政院審議，再送立法院。

勞委會表示，會中通過修正草案，為確保勞工債權，因此將勞工工資、退休金和資遣費的債權受償順位列為和擔保物權的第一次序相同，確保債權最優先的清償順位；等於除了原先事業單位歇業或破產前6個月積欠的工資外，退休金和資遣費也同樣納入保障。

先前大統爆發問題油事件，事先揭露退休金提撥不足的問題。勞委會表示，修正草案中也增訂雇主應在年終前檢視未來1年勞工退休狀況，並提撥足額退休金；為遏止雇主不依法行事，除了原有行政罰則外，並增訂刑事責任，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣45萬元罰金。

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