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Jul 28th 2013, 23:57, by melo0986

作者melo0986 (carmelo)

看板Salary

標題[請益] 勞工權益和資遣問題請益

時間Sun Jul 28 23:57:01 2013

我想請教幾件事情,如下: 1.我目前在這間公司服務約5年5個月,工作性質是幫公司送貨到客戶端並收取費用或 簽收單據回公司,一星期只上班二,三,四,五共4天, 因為其間5年多未休過特休,我是否 只能就今年度的特休日期是14天休特休假?!如中途離職這14天有未休完的假該如何處置?! 2.公司詢問過律師此一情形,律師建議老闆調整我的上班時間為月休六天,四天固定其餘兩 天任選,以前答應我的休假方式是按照公務人員休假方式來休假(這部份以前都只有口頭 約定),要改成公司規定,並要把這項協議打成文件讓我簽屬,還包括其他工作相關事項, 若我不同意簽署該份文件是否適用勞動基準法施行細則 第7條第2款規定，工作開始及 終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動契約中 由勞資雙方自行約定。如勞工不同意而要求依勞動基準法第14條第1項第6款規定，終止 契約者，雇主應依同條第4項規 定發給資遣費,這項規定呢?! 3.病假按照勞基法規定是否該給予半薪?!若未給付員工半薪雇主是否違反勞基法?! 4.老闆可否惡意引用勞基法第十二條相關規定來逼迫我離職呢?! 抱歉,問題多了點,潛水這麼久第一次發文若有違反板規請多見諒!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.251.55

→ piyobearman:勞動契約休正要雙方同意，反之則必需用資遣方式 07/29 00:02

推 rannin:1:年度特休僅適用該年度，離職前未休完等同放棄，不然還算 07/29 00:08

→ rannin:離職幹嘛?算休假不是嗎?要換成薪資則看公司規定，他們不這 07/29 00:08

→ rannin:樣做也不違法 07/29 00:08

推 rannin:2:口頭契約仍成立，片面更改注意公司常用勞資協議來合法化 07/29 00:12

→ rannin:，趕快找尋過去五年的出勤記錄做自保，這樣表示公司之前承 07/29 00:12

→ rannin:認這樣的出勤方式，且同意這樣做，避免公司翻臉不認人 07/29 00:12

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