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大陸人力資源和社會保障部2013年發布的「勞務派遣暫行規定」要求，企業內派遣工數量不得超過總量10%，但21世紀經濟引述中移動內部資料稱，集團內派遣工占比逼近62%、嚴重超標，為了落實人社部規定，將啟動裁員大刀。

報導稱，中移動計畫派遣工數量今年底要下降到50%以下、明年底前下降到10%以下；目前中移動總用工數約60萬人，按照換算，明年底前要裁掉近30萬名員工。

相關人士指出，中移動山東、福建、黑龍江和山西等省公司計畫裁撤大量員工，其中，中移動山東早在6月底就開始裁員，至今已裁員超過6,000人，大部分皆為派遣工；中移動山西則已二度裁員，中移動山西已支付兩倍薪資給主動離職員工。

然而，部分中移動裁員並沒有提前告知、沒有發放任何補償費用，甚至強制裁員，引起不滿，日前山東荷澤、棗莊和泰安等地被裁員工自發組織示威抗議、上訪、起訴，但截至目前，尚未得到合理安置方案。

值得注意的是，陸媒大肆報導中移動大規模裁撤派遣工，引發社會震驚，中移動相關人士昨日緊急出面滅火稱，集團並無裁撤派遣工安排，有關媒體報導不屬實。

無獨有爾，與中移動人力結構類似的中國電信、中國聯通也傳出有相應裁員計畫。中電信江西人士爆料，將通過裁員、內部創業等方式，優化三分之一員工；中聯通天津一位管理人士也說，集團已向各省發布新的裁員考核，將「人力優化」列為重點。

事實上，去年人社部推出派遣工新方案時，部分市場人士已開始擔心，新規將衝擊電信、電力等派遣工較多的企業，「老闆要準備好，如何處理派遣工的難題」。

金融、電力 人力用得凶

大陸中央去年推出的「勞務派遣若干規定（徵求意見稿）」，直接衝擊大量使用勞務派遣員工的企業。電信營運商中國移動被踢爆大規模裁撤派遣員工傳聞後，相關議題再度引起關注。

眾所皆知，派遣工屬「臨時工」性質，無法享受企業給予正式職工的各項保障，為了提高派遣工合法權益，大陸人社部去年頒布勞動法新規後，要求企業派遣工比例需低於總用工數的10%、並且不得隨意解聘派遣工。

一直以來，包括金融、電信、電力、石油石化、政府等大型企業，「派遣工」已成為其普遍用工形式的一種，派遣工比例大多超出總用工數量10%，其中，又以電信業使用派遣工的比例最高。

以中移動某分公司去年6月劃定的勞務派遣範圍為例，派遣工涵蓋範圍包括市場營銷、網路維護、客戶服務等職位，幾乎涵蓋所有公司業務，數量更高達總用工數60%。

專家指出，勞動法新規出爐至今，已有部分業者開始正視新要求，紛停止招聘派遣工、改成外包業務，舊有派遣工以考試方式轉成正式職工，再透過調整工作職務內容、避免「同工」現象，以應對難題。

但上述專家也坦言，若營運商本身派遣工超過總用工數50%、數量太大，為了遵守法令不惜裁員，也在所難免。

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